职业规划——频繁跳槽的一剂良药

案例背景：

小丁，25岁，业余制大专毕业，性格开朗，做过肯德基后台操作工，李宁运动品牌营业员，10086话务员，连锁超市的店长助理……每一份工作却都不满一年就辞职了，当问及原因时，他说：“看不到发展的希望！”

案例分析：

小丁的职业困惑是典型的由职业规划缺失造成的。古语说先谋而后动，这是有道理的。先不说要如何获得事业的成功，就是作为一位普通的职场人，要想在职场上达到自己理想的状态，没有必要的职业规划，也会使自己时常处于被动、迷茫、困惑的状态。

小丁有一定的求职能力，而且与他的求职意向比较匹配，所以要找一份工作不是很难。但是每一份工作都不能持久，频繁跳槽，就无法积累核心竞争力。长此以往，若不改变现状，随着年龄的增长，不仅没有晋升的机会，找工作都会成问题。

如果小丁了解自己的职业目标，了解自己的目前的优劣势，了解一些最基本的职业发展的规律，制定一个可行的职业规划，就能在面临困难时，有更多的坚持，不轻言放弃，避免频繁的跳槽，无论在哪个岗位上，若有两到三年的经验积累，对于小丁的职业发展会有很大的帮助。

指导建议：

在与小丁交谈的过程中，我以“为什么看不到希望？”为切入口，引导小丁思考他所谓的“希望”是什么，引导他身边有发展的同事或朋友的晋升经历。小丁回忆起他在肯德基工作时他的领班就是从他这个岗位晋升上去的。接着我与他分享了一段某连锁超市人事的肺腑之言：他们公司所有从事门店管理的人员，都必须熟悉门店的基础岗位；如果能在基础岗位上坚持住3年，就一定会有晋升的机会。在频繁跳槽成为流行病的时代，能够坚守一个岗位就是优势。最后我与小丁一同分析他现在存在的根本原因：没有职业规划意识，过于急功近利，耐不住寂寞。我给小丁提了一下建议回去后好好思考：

1、 了解自己目前的核心竞争力，价值观。

2、 了解自己最想从事并且有能力进入的行业。

3、 给自己定一个为期三到五年的计划，再细化每一个阶段需要提升的各种能力。

4、 想跳槽的时候一定先看看自己的这个职业规划再作决定。

案例延伸：

职场上的“小丁”比比皆是，在日常的职业指导工作中，我接待了很多带着职场困惑来寻求帮助的青年求职者。翻看他们的简历，频繁跳槽的现象比比皆是，很多工作经历都不满半年，当问及为什么跳槽时，说出来的理由往往都不能称之为理由。面对这样的求职者，仅仅推荐一份岗位帮助他上岗显然不是长久之计：如果不改变对职业的认识，没有必要的职业规划，很有可能半年后他又重新回来找新的工作了。

不仅是低学历的求职者会遭遇这个困惑，高学历者也不例外。2013年末，江苏卫视《最强大脑》的参赛选手郑才千因为长了一个和别人不一样的大脑，从小就不为学习发愁，高中三年，他从文科换成理科，又从理科换成文科，怎么换都是第一名。但是，从人大中文系毕业之后，他困惑了：他突然不知道自己能干什么了。

新东方联合创始人徐小平先生在《图穷对话录》中的这段话更能反映问题的根源“最优秀最成功的人，包括大专生、本科生、硕士、博士，却都因为找不到自己的就业方向和市场价值，而在现实生活中感到走投无路”。他们之所以陷入职场困境，正是因为没有早期的科学职业规划，没有经历必要的长期职业预备期。

职业规划对每个人都很重要，很多高等教育学府也已经开始在毕业班开设职业辅导课程，我们公共就业服务部门也在不断开发精品课程，将职业指导带到高中甚至初中校园。我想，在整个社会各方各面的重视下，我们未来的职场人能尽早接触人生设计、职业规划的理念，最终成为能够主动认识自我，了解职场，更有自信和耐力的人。