工作不能“随便”找

作为一名职业指导师，笔者在工作中遇到过不少年轻人，当被问及想找什么样的工作时，很多人喜欢说两个字：随便。“随便”看似简单，实际包含的信息量却很大。例如——

场景一：

“你想找什么工作呀？”

“随便。”

“找工作怎么能随随便便呢？”

“爸妈叫我来的，随便吧。他们太啰嗦了。”

“……”

这里的“随便”表达的是对工作的抗拒，在家蹲着挺舒服的，根本不想出来找工作，即使找到了工作也不会认真对待。持随便工作态度的人，终将被职场淘汰。年迈的父母都如此含辛茹苦，你凭什么这么随便呢？

场景二：

“你想找什么工作呀？”

“随便。”

“哦，你看这个岗位怎么样？”

“我看不怎么样，路太远。”

“那这个呢？”

“也不行，要翻班。”

“哦，路不能太远，也不能翻班，是吗？”

“嗯，最好不要穿制服，不用跑外勤，工资高一点，福利好一点，工作轻松点……（此处省略100字），别的就随便吧。”

“……”

这类求职者看似“随便”，其实讲究得很。他们找工作时，顾虑重重，瞻前顾后，过于挑剔，总希望一步到位。从主观愿望上说，“求全”并没有错，但实际上，十全十美是不存在的。既要专业对口，又要高薪、好福利，还追求办公环境好、单位离家近等，过多的要求，往往会导致事与愿违、错失良机。在做好生涯规划的前提下，求职不必强求一步到位，抓住主要诉求及价值观即可。

场景三：

“你想找什么工作呀？”

“随便。”

“那你以前做过什么工作？”

“销售、文员、导医、银行大堂……（此处省略30字）”

“工作经验很丰富啊，哪份工作比较喜欢呢？”

“都不合适，都没过试用期。老师，你有随便什么工作吗？我再去试试。”

“……”

这未免也太随便了。初次踏上职场，试错在所难免，但如此频繁、盲目地“试”，又一直“错”，终将一事无成。建议此类求职者，对过去从事过的职业以及自身优劣势做一个总结，找出自己擅长的部分，明确发展方向；另外，也不要因为一点点的不如意就轻言放弃，两三个月的试用期并不能“试”出职业精髓，再说连稳定都做不到，又何来发展呢？

在找工作这件事上，“随便”二字既不潇洒也不时尚，反而是缺乏责任感、职业定位和规划的表现。希望各位求职者都能认真规划自己的职业生涯，时间不等人，这么一随便，也许就耽误了一生。