工作职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助总部建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助店总经理、部门经理和财务经理编制年度行政费用预算并监督实施；
6、管理公司行政资产及车辆的管理，月度行政报表的制作；
7、根据公司的经营发展需求，组织管理公司的后勤保障工作。

工作职责：1、负责组织开展公司员工的招募和调配；
2、负责员工入职、离职、调动的手续办理及SAP数据维护；
3、负责员工社保、公积金和退休等事宜的办理；
4、负责每月集团人事和行政报表的制作；
5、负责办公室日常行政工作的开展；
6、负责固定资产的系统录入、盘点及相关数据的统计；
7、负责行政费用的报销及相关OA工作流的申请。

工作职责：1、负责日常办公用品的采购、发放及库存管理，并按照公司相关规定登记、造册、盘点；
2、负责公司领导机票、车票的预定工作；
3、行政费用的报销工作；
4、完成领导交办的其他工作。