工作职责：统筹行政人事工作，包括人员招聘、培训、薪酬及绩效管理、员工关系、办公室管理。
根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门招聘需求。
根据行业发展情况，制定招聘制度并不断完善管理体系。
对重要会议决议、文件、计划督办，并落实反馈。

工作职责：简历筛选，招聘渠道维护及面试邀约。
制定公司年度人员编制和岗位配置。
参与制定各规章制度及制度贯彻。
负责各部门的办公用品采买。
负责薪酬制度计算等等。

工作职责：建立完整的产品信息库，定期进行评估盘点。
维护新老客户关系，保证业务开展。