工作职责：1、组织拟订公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持；2、设计人力资源管理模式，拟订人力资源规章制度； 3、牵头公司内部机构设置和岗位管理；4、定期排查用工风险，做好风险防范；5、制订招聘计划，组织筛选和面试；6、组织绩效管理和绩效评价；7、制订薪酬政策和晋升政策，组织分配实施；8、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；9、管理员工社会保险、公积金相关事务。

工作职责：1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

工作职责：1、组织起草、修改和完善公司项目人事和行政管理制度及工作流程；2、根据公司项目进度，协调制定各部门人员配置需求；3、实施绩效管理，负责绩效考核制度修订、宣传和执行，4、制定并完善公司项目薪酬制度；5、员工入离职手续办理；6、对接劳务公司，开展价格谈判、成本测算、用工协调管理，受理；7、公司项目宣传报道、会议、活动、接待等事务的安排和管理；8、做好公司项目固定资产的管理与调配，办公用品的采买、保管和发放；9、督促检查领导布置的工作执行情况，完成领导交代的其它任务。