工作职责：组织架构搭建、招聘体系搭建及招聘计划拟定、负责建立并持续完善培训体系及规范化流程并组织实施培训、薪酬绩效制度制定并执行。制定公司薪酬福利制度、流程及标准，完善福利管理体系、物流端绩效考核制度拟定并执行、物流端SOP流程拟定。

工作职责：培训模块：新员工入职培训、技能提升培训、组织消防实习生培训及消防证书考证。
员工关系：协助上级制定和优化公司员工关系板块的流程及标准, 完善员工关系管理体系，统筹各分公司员工关系板块，并监督分公司执行情况；制定公司福利制度、流程及标准，完善福利管理体系； 处理公司与社保局、工伤科、劳动监察大队、就失业中心、残疾人联合会等机构间工作事项，如生育费用报销、申报工伤、劳动用工备案、稳岗补贴、退伍军人补贴、残疾人备案减税。
薪酬福利：负责部分分公司薪资核算（约1000人），核查分公司提交基础薪资数据

工作职责：负责公文书写、会议纪要、文件收发、资产管理、印章保管、人员接待、活动策划组织等