工作职责：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事招聘、员工培训，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、制作保险缴纳报表；
6、管理福利体系的日常事务；
7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

工作职责：1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作；
2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理；
3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作；
4、全公司人员档案的电脑化创建与管理；
5、对试用期的员工进行试用与考核；
6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作；
7、全公司奖惩手续的办理；
8、对各类材料进行签收，整理并分类归档；
9、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核；