职位描述:
1.负责公司整体年度工资总额预算及清算,日常薪资福利核算;
2.协助完善本部组织绩效与员工绩效管理制度规范体系,开展公司员工绩效考核、绩效反馈以及考核结果运用;
3.负责员工入转调离、劳务合同、档案管理、劳动争议处理等员工关系管理,负责公司员工请休假及考勤管理;
4.填报公司年度用工需求计划、劳动用工总量等相关表格,配合上级人资完成本部员工招聘工作;
5.执行公司培训管理制度,落实公司员工培训管理工作,建立公司培训档案;负责公司培训统计、培训效果评估等工作。
职位要求:
1.基本条件:35岁及以下,政治素质高,遵纪守法,爱岗敬业,身体健康,熟悉景区活动策划,创新意识强,具有较强的组织、协调、抗压、计划、执行及团队协助能力。
2.学历专业:本科及以上学历,35岁及以下,中共党员优先,人力资源管理、工商管理、劳动社会保障类等相关专业优先考虑。
3.从业经验:两年及以上人力资源工作经验,有人事基础工作、人事报表、五险一金管理实操经验,有较好的用工风险管控意识。
4.熟悉相关劳动政策法规,精通办公软件操作及基础函数。
联系方式:
刘先生:18798081067