职位描述：

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；
4、员工劳动关系维护与管理；
5、办公用品及所辖低值易耗管理；
6、企业文化建设；
7、人力、行政制度执行监督。

职位要求：

本科以上学历，人力资源管理相关专业，一年员工关系工作经验；2.熟悉国家人事法律法规；3.熟悉运用办公软件，尤其eXcel;4.心细认真.工作踏实,，有坚强的学习力；

福利待遇：

联系方式：