职位描述：

1） 负责制定公司人力资源的战略规划、建立有效的人才梯队搭建模式；
2） 负责建立高效的沟通机制、提升公司内部沟通的有效性与及时性
3） 负责建立有价值的激励机制、提升公司全员的工作斗志；
4） 负责建立有效的培训机制、为公司培养一支归属感强、有价值的团队；
5） 负责公司劳动用人风险的控制与处理；
6） 负责人力资源部全员的人员管理工作;

职位要求：

1） 2年以上大型企业相关职位从业经验。
2） 人力资源岗位任职不低于2年；
3） 有服务型公司的人力资源工作经验优先；
4） 具有大局观、先进管理理念和经营理念。
5） 对所应聘的职位、有独到的、系统的理念思维。
6） 能进行所应聘岗位的工作规划、目标分解、机制制定。
7） 较强的领导力、抗压力及组织协调能力。

福利待遇：

提供住宿

联系方式：

张老师：13885517470