职位描述：

资源规划‌
根据企业战略目标，分析现有人才结构，预测未来人才需求，制定中长期人才储备计划。
确保企业在需要时能够获得所需的人力资源，支持业务发展。
2. ‌招聘与配置‌
负责岗位分析、职位描述、招聘策略制定及候选人筛选，确保人岗匹配。
组织面试、背景调查，办理入职手续，帮助新员工快速适应工作环境。
3. ‌培训与开发‌
设计并实施培训计划，提升员工技能和工作能力，满足组织发展需求。
关注员工职业发展，制定个性化发展路径，激发员工潜力。
4. ‌绩效管理‌
建立科学的绩效评估体系，将个人绩效与企业目标对齐。
定期与员工沟通绩效表现，提供反馈和改进建议，促进员工成长。
5. ‌薪酬与福利管理‌
设计具有市场竞争力的薪酬结构，管理社保、奖金等福利，提升员工满意度。
通过薪酬激励政策，吸引和保留优秀人才。
6. ‌员工关系与合规‌
处理劳动争议，维护劳动关系合法性，确保企业运营合规。
通过企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
7. ‌日常运营支持‌
负责考勤统计、薪资核算与发放，维护HR信息系统（HRIS）。
办理员工人事变动、离职手续，管理劳动合同和档案。
8. ‌战略支持‌
通过人才梯队建设和组织效能优化，推动企业创新力和市场适应能力的提升。
协助制定和实施企业战略，确保人力资源管理与业务目标一致。

职位要求：

本科以上学历

福利待遇：

五险一金 生日福利 节日福利 周末双休 带薪年假

联系方式：

罗经理：15685143582